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9 janvier 2020

Agent - Ressources humaines

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice principale – Ressources humaines, le titulaire du poste se sert de son professionnalisme et de ses compétences pour soutenir la Directrice et l’équipe des ressources humaines dans les divers enjeux. Il effectue le recrutement international, s’assure de répondre aux besoins de la clientèle interne et assiste la conseillère RH dans différents dossiers dont la santé, sécurité et le mieux-être. Finalement, le titulaire supporte ses coéquipiers du service des ressources humaines dans les différentes sphères et participe à l’implantation des initiatives découlant des stratégies d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Recrutement

  • Effectuer le recrutement local pour certains postes identifiés
  • Effectuer le recrutement international ;
  • Rester à l’affût des modifications législatives et réglementaires relatives à l’immigration ;
  • Participer à l’embauche et aux départs des travailleurs étrangers agricoles ;
  • Procéder à l’ouverture des offres d’emploi à l’interne et sur les sites établis ;
  • Effectuer tous les aspects du cycle de dotation ;
  • Coordonner l’accueil des employés (incluant les travailleurs étrangers) et faire compléter tous les documents administratifs ;
  • Supporter les gestionnaires dans l’intégration en emploi ;
  • Assurer un suivi auprès des gestionnaires ainsi que coordonner le processus d’évaluation de fin de probation ;
  • Proposer des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix et se différencier de la concurrence.

Service à la clientèle et médias sociaux

  • Rédiger des lettres au besoin ;
  • Effectuer les entrevues de départ ;
  • Répondre aux diverses questions des employés ;
  • Développer et maintenir une dynamique proactive au niveau de la gestion des réseaux ;
  • Être à l’affût des dernières tendances en matière des réseaux sociaux, site WEB

Santé, sécurité et mieux-être

  • Porter assistance sur demande dans les dossiers de santé et sécurité au travail, au niveau de :
    • Programme de prévention au travail ;
    • Comité de santé et sécurité ainsi que des suivis ;
    • Coordination des assignation temporaires.

 

Support au service RH

  • Participer à la mise à jour des politiques, procédures et programmes ;
  • Coordonner le volet logistique des formations pour l’ensemble des divisions, excluant les chauffeurs ;
  • S’assurer de l’évaluation et la qualité des apprentissages et compiler la qualité des Syapprentissages ;
  • Entrer et compléter les informations d’ouverture et de fermeture des dossiers ;
  • Procéder à la collecte de données et des documents requis pour les divers rapports et les règlementations ;
  • Assurer la mise à jour et compléter les rapports des différentes bases de données et les instances gouvernementales ;
  • Assister la Directrice principale RH dans toutes autres tâches.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés
  • 1 an d’expérience dans le domaine
  • Bilinguisme, français et anglais, écrit et parlé
  • Excellent communicateur et sens de l’écoute active marqué
  • Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement
  • Capacité démontrée à travailler avec de multiples intervenants et à jongler avec plusieurs priorités
  • Très bonnes connaissances de la suite Microsoft Office
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