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26 mai 2020

Conseiller(ère) Ressources humaines

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Direction – Capital humain, le conseiller RH se sert de son professionnalisme et de ses compétences pour accompagner et supporter la clientèle interne et externe et ce, dans les diverses sphères des ressources humaines. Le titulaire accompagne le Directeur – Capital humain dans une saine gestion des relations avec les employés, de la santé et de la sécurité, du recrutement, de la formation, l’accompagnement des gestionnaires (gestion-conseil, politiques, programmes, processus, rémunération, assurance collective, gestion disciplinaire, etc.) ainsi que dans la participation à l’implantation des initiatives découlant des stratégies d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Santé, sécurité et mieux-être

  • Assurer la gestion des dossiers d’accidents de travail, de maladies professionnelles et d’invalidité avec les autorités concernées ;
  • Participer activement aux comités de santé et sécurité ;
  • Réaliser les rapports d’enquête et d’accident ;
  • Participer aux audits des établissements au besoin ;
  • Assurer le suivi et la mise à jour des procédures ;
  • Être la personne-ressource pour les programmes de prévention et de santé au travail ;
  • Intervenir en mode rôle-conseil et fonctionnel dans les dossiers plus complexes

Avantages sociaux

  • Prendre charge des dossiers non résolus auprès des intervenants externes ;
  • Assurer la coordination des avantages sociaux avec les différents intervenants internes et externes ; répondre aux questions des employés ;
  • S’assurer que la mise à jour des différentes bases de données est faite dans les échéanciers prévus et valider les informations pour fins de facturation.

Conseil RH

  • Conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des processus, des politiques et des programmes selon les besoins ;
  • Communiquer les politiques et procédures aux employés et aux nouveaux employés;
  • Participer à la rédaction des politiques et procédures;
  • Conseiller les gestionnaires en référence aux questions de discipline ;
  • Élaborer les lettres disciplinaires.

Recrutement

COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (Atout)
  • 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
  • Bilinguisme, français et anglais, écrit et parlé ;
  • Connaissance des lois provinciales et fédérales ;
  • Excelle en communication et sens de l’écoute active marquée ;
  • Habileté à travailler dans un environnement multisite et où les activités se déroulent rapidement;
  • Capacité démontrée à travailler avec de multiples intervenants et bonne gestion des priorités ;
  • Capacité d’influence et de collaboration ;
  • Très bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.

 

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