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21 mai 2020

Directeur (trice) Capital Humain

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Vice-Présidente affaires juridiques et capital humain et agissant comme partenaire stratégique, le titulaire de ce poste formule et recommande les différentes stratégies en ressources humaines pour l’ensemble des divisions du groupe Connexion Inc.  Il est responsable de l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines et il promeut un climat organisationnel propice au développement et à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité. Il s’assurera que le tout sera effectué en lien avec la mission et les valeurs de l’entreprise tout en respectant les Lois et règlements reliés à la fonction RH en vigueur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Recommander, formuler et implanter les stratégies, politiques et procédures en matière de recrutement, rétention, rémunération globale, formation, gestion du rendement, la reconnaissance, la santé sécurité au travail et tout autre volet relié aux ressources humaines;
  • Participer activement à déterminer les besoins en dotation en fonction des objectifs de l’organisation ainsi qu’aux activités reliées à l’embauche, l’accueil et à l’orientation du nouveau personnel en étroite collaboration avec les gestionnaires;
  • Participer activement à la mise sur pied de diverses stratégies pour l’attraction, la sélection et la rétention du capital humain;
  • Établir et maintenir un processus de recrutement efficace;
  • Gérer le volet rémunération et les avantages sociaux incluant l’élaboration d’échelles salariales et programmes de rémunération compétitifs
  • Proposer et développer des stratégies de communication assurant la propension à la mobilisation de l’ensemble des employés de l’entreprise;
  • Assurer la mise en place, l’application et l’analyse des indicateurs et outils de mesures;
  • Effectuer la gestion efficace du budget des ressources humaines;
  • En collaboration avec la Vice-présidente, représenter l’entreprise aux différentes instances et négocier les règlements applicables lors de litiges;
  • Participe aux rencontres de direction et aux autres comités opérationnels lorsque requis; mettre à profit ses connaissances et compétences en ressources humaines dans le but d’optimiser ces comités;
  • Assurer et entretenir un lien entre l’entreprise et les représentants externes, tant aux différents paliers gouvernementaux ou autres organismes locaux et/ou régionaux reliés à la fonction RH;
  • Assurer la gestion du développement du potentiel humain, de stratégies de formation pertinentes selon le type de contenu et les objectifs d’apprentissage. Par l’identification des besoins de formation, le développement et/ou la coordination de programmes de formation; former les gestionnaires et/ou les employés sur les volets RH pertinents et reliés à son champ d’expertise;
  • Agir comme personne ressources auprès des gestionnaires dans l’application du processus d’appréciation du rendement;
  • En étroite collaboration avec les autres services, gérer le volet santé sécurité au travail incluant la prévention, l’ergonomie, la réparation et le secourisme;
  • Demeurer à l’affût des opportunités et met de l’avant toute amélioration, changement et innovation pouvant contribuer à optimiser la fonction ressources humaines.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente
  • Connaissances des Lois du travail (Fédéral et Québec)
  • Excellente habileté pour la communication en français et en anglais (oral et écrit)
  • Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office
  • Détient un sens des affaires ainsi que la capacité d’agir stratégiquement tout en maintenant les valeurs de l’entreprise
  • Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement
  • Capacité d’établir des liens étroits avec les gestionnaires et à promouvoir de bonnes relations avec tout le personnel de l’entreprise
  • Capacité d’influencer positivement et à rassembler les gens autour d’objectifs communs
  • Bon communicateur et sens de l’écoute active marqué
  • Compétences démontrées en planification, exécution et suivi d’activités permettant la réalisation des objectifs d’affaires de l’entreprise
  • Mobilise son équipe en l’impliquant lors de la planification et l’implantation des politiques et procédures; s’assure que les membres de son équipe ont l’information, la formation et toute ressource permettant d’améliorer leur rendement
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